Assessment

Assessment é um processo de avaliação do potencial de uma pessoa.
Entendemos o potencial humano como algo bem maior do que podemos “medir”, mas com uma análise cuidadosa do histórico e das competências profissionais, podemos identificar e focar as
fortalecimento
qualidades da pessoa no momento, e projetá-las num determinado prazo e considerando o exercício de um cargo/função.
Ao nosso ver com o assessment, as pessoas ampliam o  autoconhecimento, identificam seus pontos fortes e passam a explorá-los e, também, os pontos a serem desenvolvidos. Trata-se, portanto, de uma ferramenta de autodesenvolvimento.
O assessment é útil na seleção de profissionais e imprescindível nos processos: de promoção, desenvolvimento e treinamento individual ou coletivo.
Nas organizações o assessment é delimitado pelas exigências do cargo, perfil do negócio, competências essenciais e a missão da empresa.
Todas as informações e avaliações existentes do profissional como desempenho, 180° e 360° são utilizadas para complementar e agregar valor no processo de assessment.

 

Feedback
O feedback é parte do processo de assessment.
Na organização, o feedback envolve o profissional e o gestor de forma a dar maior transparência e acompanhamento das ações de desenvolvimento.