A Logos Desenvolvimento nasceu com o impulso de trabalhar nos processos de Executive Search – R&S, com uma visão e ações de desenvolvimento profissional e da organização. Esta qualidade torna o processo mais humano e alinhado aos propósitos dos agentes envolvidos.
No nosso entendimento, o processo de recrutamento e seleção é abrangente, não se trata apenas de recrutar e selecionar, e sim, identificar as expectativas, valores, visões e aspectos culturais presentes na duas pontas: profissional e organização para que o elo possa ser estabelecido.
No processo seletivo, utilizamos inventários, cases, entrevistas por competências e outros apropriados ao perfil do cargo. O refinamento do perfil é um diferencial da Logos.
Levamos em conta no processo de Recrutamento e Seleção e Executive Search o trinômio tempo, qualidade e custo na prestação de nossos serviços.
Este trabalho é pautado pela confidencialidade, delicadeza e ética em sua totalidade para efetivo alcance dos resultados.
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The unit “Executive Search” aims to help companies in the search for executives and expertise professional to compose their board of collaborators. The selection process is based on behavioral assessment instruments. This work is guided by confidentiality, sensitiveness and ethics in its entirety for effective achievement of results
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La unidad de Executive Search, tiene como objetivo ayudar a las empresas en búsqueda de ejecutivos y expertos profesionales para componer sus imágenes/ cuerpo de los empleados. El proceso de selección se basa en los instrumentos de evaluación de comportamiento. Este trabajo es guiado por la confidencialidad, La cortezia y la ética en su totalidad para la realización efectiva de los resultados
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